Individuele mentoring

Ambits 3 mentors

Het team van Ambits helpt de mentee met het vaststellen van de doelstelling en het bepalen van de intensiteit van de begeleiding die daarbij past. Afhankelijk van de intensiteit van de mentoring, kiest de mentee een van de drie Business Mentoring programma's. De mentee beslist zelf hoe de uren in het pakket besteed worden gedurende het mentorproces.

  • Elevate

    Ambits

    Elevate

    • 6 weken

    • 3 sessies van 1 uur

    • Online

  • Edge

    Ambits

    Edge

    • 6 maanden

    • Min. 1x/week

    • 34 uren

    • 12 u face-2-face / 22 u online

  • Eagle

    Ambits

    Eagle

    • 12 maanden

    • Min. 1x/maand

    • 22 uren

    • 12 u face-2-face / 10 hrs online

  • De mentoring methode van Ambits

    De mentoring methode van Ambits

    Ambits Business Mentoring is wetenschappelijk onderbouwd, verloopt gestructureerd en methodisch en is dus niet vrijblijvend

    • De mentee's drijfveren en leervermogen wordt ingeschat met de tool Predictive Index
    • De doelstellingen van de mentee worden beschreven, gedefinieerd en afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen
    • Continue 360° meting van de vooruitgang tijdens het mentoringprogramma
  • Voorbereiding van het traject van de mentee

    Voorbereiding van het traject van de mentee

    • 1 Ambits doet een intake met de mentee en relevante stakeholders (N+1 van de mentee, HR, …) en bepaalt
      • Specifieke behoeften, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
      • Duur en frequentie van het traject
      • Rapportage aan de belanghebbenden
    • 2 Ambits stelt drie kandidaat-mentors voor aan de mentee
    • 3 Mentee heeft een speeddate met de drie kandidaten en maakt een keuze
    • 4 De mentee begint aan het traject met zijn/haar Business Mentor

Het mentoring traject van Ambits bestaat uit drie fases

De drie fases garanderen een systematische aanpak en creëren een duurzame leiderschapsontwikkeling en groei.

  • Verbinden

    Phase 1

    Verbinden

    De mentee en diens omgeving begrijpen

    • Persoonlijke ambities
    • Ambities van het bedrijf
    • Bedrijfscultuur
    • Dominante leiderschapsstijl
  • Uitvoeren

    Phase 2

    Uitvoeren

    Praktische leiderschapsadviezen realiseren

    • Advies onmiddellijk in de praktijk brengen
    • Het effect van het advies analyseren
    • Van koers veranderen indien nodig
    • De beste persoonlijke leiderschapservaringen bepalen
  • Waarmaken

    Phase 3

    Waarmaken

    Duurzame leiderschapsovergang

    • Inzichten borgen en strategie voor lange termijn bepalen
    • De verdere impact op de omgeving analyseren
    • Persoonlijke impact verhogen
    • De beste leiderschapservaringen omzetten in nieuwe routines
Schrijf u in op de Ambits Insights.

Schrijf u in op de Ambits Insights.

Onze nieuwsbrief over o.a. de kritische factoren die uw managers versterken. Op weg om uw ambities waar te maken door Business Mentoring.